Maîtriser les obligations légales de rémunération dans les secteurs CHR — Montée en compétences | Menure

De la théorie à la pratique : Maîtriser les obligations légales de rémunération dans les secteurs CHR met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation aborde les obligations légales en matière de rémunération dans les CHR. Elle couvre les règles de salaire minimum, les avantages en nature, les primes obligatoires et les spécificités liées aux temps de travail. Les participants apprennent à calculer les cotisations sociales, à gérer les déclarations mensuelles et à éviter les risques de contentieux. Cas pratiques et échanges sur les bonnes pratiques sectorielles sont intégrés. La formation s'adapte aux évolutions réglementaires récentes.

Objectifs

Programme

[{"module": "Cadre légal et conventions collectives", "content": "Les sources du droit du travail applicable aux CHR. Analyse des conventions collectives nationales et régionales. Obligations minimales légales : SMIC, grille de salaires, primes obligatoires. Spécificités sectorielles : travail de nuit, pourboires, astreintes.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Calcul et versement des rémunérations", "content": "Construction du salaire brut : éléments inclus et exclus. Calcul des heures supplémentaires et complémentaires. Gestion des avantages en nature : logement, repas, transports. Intégration des primes et indemnités selon les conventions.", "duration_hours": 2}, {"module": "Cotisations sociales et déclarations", "content": "Décomposition des cotisations patronales et salariales. Calc

Modalités

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).